- Polityki społecznej odpowiedzialności biznesu nie realizujemy wyłącznie, dlatego że tak trzeba, że tak wypada. Spiritus movens wszelkich działań jest Prezes Ryszard Czapla. Stąd płynie innowacyjność, a przede wszystkim otwartość na nowe wyzwania i ludzi. – mówi Robert Pierzchała Dyrektor Marketingu ARCHETON Sp. z o.o.
Działania społeczne to m.in. współpraca z Habitat for Humanity, która została poprzedzona przekazaniem 21 projektów domów dla rodzin poszkodowanych przez los, dla których własny dom jest szansą na lepsze jutro i awans społeczny ich dzieci. W chwili obecnej już od roku sformalizowana kooperacja opiera się przede wszystkim na partnerstwie merytorycznym oraz gotowości do nieodpłatnego świadczenia usług projektowych na rzecz Habitatu.
Kluczowym elementem przy projektowaniu domów jest ochrona środowiska. Dlatego z myślą o ekologicznej świadomości inwestorów przygotowano kolekcje projektów domów NATURA i EKO. Faktem jest też głębokie zaangażowanie Firmy w promowanie idei „małych ojczyzn” związanej z budownictwem regionalnym. Przy współpracy z Muzeum Kultury Ludowej w Kolbuszowej opracowano projekt domu Lasowiak, który łączy w sobie nowoczesne rozwiązania funkcjonalne z dbałością o zachowanie historycznych walorów regionalnej architektury. Działania środowiskowe wynikają z wysokiej świadomości proekologicznej pracowników i architektów. Widoczny jest tu wpływ kultury firmy na jej funkcjonowanie.
Potrzeby osób niepełnosprawnych również są dostrzegane przez architektów firmy ARCHETON Sp. z o.o. Projekty domów bez barier takie jak: Marlena, Spytko czy Lasowiak wykazują niezwykłą dbałość o dostępność konstrukcyjną, komunikacyjną i techniczną.
Praca to nie tylko etat to również sens życia, pasja. Dzięki pracy czujemy się potrzebni, docenieni, cieszymy się z indywidualnych sukcesów, bo one są też sukcesem firmy. Praca jest wartością niezależnie od zajmowanego stanowiska. – Idąc z duchem czasu mamy szansę korzystania z nowoczesnych form zatrudnienia takich jak telepraca. W naszym kraju pracodawcy jeszcze dość nieufnie do niej podchodzą, a przy dobrej organizacji ta forma zatrudnienia ułatwia godzenie spraw rodzinnych z zawodowymi. Odpowiadanie na potrzeby pracowników wpływa pozytywnie na relacje w zespole. – dodaje Joanna Zając, specjalista ds. HR ARCHETON Sp. z o.o.
Szczegółowe informacje na temat polityki środowiskowej i pracowniczej firmy ARCHETON Sp. z o.o. dostępne są w dziale „Społeczna odpowiedzialność biznesu” na stronie www.archeton.pl.
